Produkt zum Begriff Arbeitnehmer:
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Arbeitsvertrag RNK 502 gewerbl. + kaufm. Arbeitnehmer
Arbeitsvertrag RNK 502 gewerbl. + kaufm. Arbeitnehmer
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Lachenmeier, Heiner: Mit ADHS erfolgreich im Beruf
Mit ADHS erfolgreich im Beruf , Was ist ADHS, und vor allem, wie verhalten sich Menschen mit ADHS? Was bedeutet das für das Erleben der Betroffenen, welchen Einfluss hat es auf ihren Zugriff auf ihre Fähigkeiten, und wie wirkt sich das auf das Arbeitsleben aus? Ausgehend von diesen Fragestellungen zeigt der Autor aus wissenschaftlicher Sicht und in leicht verständlicher, gut konsumierbarer und humorvoller Weise auf, wie sich ADHS auf das Arbeitsleben auswirkt und welche Chancen sich mit einem besseren Verständnis dieser neurologischen Variante auftun können. Denn unter bestimmten Bedingungen kann ADHS in einigen Arbeitsbereichen klare Vorteile bieten! Selbstverständlich werden aber auch mögliche Schwierigkeiten im Berufsleben beleuchtet und dafür konkret umsetzbare Lösungswege aufgezeigt. Leser mit und ohne ADHS werden die spezielle Aufarbeitung dieses wichtigen Themas ebenso schätzen wie die leichte Umsetzbarkeit der vielen praktischen Tipps&Tricks, die aus zahlreichen Studien und der langjährigen intensiven Arbeit des Autors mit Betroffenen - und dem eigenen ADHS - resultieren. Jugendliche und junge Erwachsene und deren Eltern finden hilfreiche Unterstützung, um erfolgreich in der Arbeitswelt durchzustarten - mit, trotz oder gerade wegen ADHS! Für die 2. Auflage wurde das Buch gründlich überarbeitet und erweitert, alle Abbildungen sind nun in Farbe enthalten. Neue Kapitel bieten weitere Anregungen aus dem reichhaltigen Fundus des Autors: Der Leser erfährt, wie Angst und Mut bei ADHS miteinander Hand in Hand gehen, wie Berufsbeziehungen bei ADHS gut gelingen und wie ein Perspektivwechsel gewinnbringend für Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit ADHS sein kann. In Anerkennung des Interesses der Vorgesetzten und Arbeitgeber, die dieses Buch lesen, wird mit einer Tabelle ein schneller Überblick der wichtigsten beruflichen ADHS-Situationen, deren Hintergründe und Tipps zum Umgang damit geboten. Der Autor Dr. med. Heiner Lachenmeier, Facharzt für Psychiatrie & Psychotherapie, niedergelassen in eigener Facharztpraxis, seit 2000 Arbeitsschwerpunkt ADHS im Erwachsenenalter: Praxisforschung zu funktionellem Verstehen der ADHS; Entwicklung praxisorientiertes Behandlungskonzept; Vortragstätigkeit in Fachgesellschaften und Selbsthilfegruppen, Supervisionstätigkeit, Publikationen und Öffentlichkeitsarbeit, Coaching von Führungskräften , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Arbeitsvertrag A4 2x2Bl. SD f. gewerbliche Arbeitnehmer
Arbeitsvertrag A4 2x2Bl. SD f. gewerbliche Arbeitnehmer VE = 1 Packung 10 Stück
Preis: 26.24 € | Versand*: 6.84 € -
Avery Zweckform Arbeitsvertrag A4 für gewerbl. Arbeitnehmer 2-seitig
Mit einem Arbeitsvertrag von Avery Zweckform gehen Sie auf Nummer sicher bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern Der Arbeitsvertrag ist speziell auf gewerbliche Arbeitnehmer zugeschnitten Neben einem festen gleichbleibendem Monatsgehalt sind im Arbeitsvertrag auch die Tätigkeiten klar geregelt sowie Arbeitszeit, Beginn des Arbeitsverhältnisses, Probezeit, Kündigungsfristen und Urlaubsanspruch Mit dem Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer haben Sie eine rechtlich geprüfte Vorlage zur Hand, die regelmäßig an die Änderungen im Arbeitsrecht angepasst wird.
Preis: 4.09 € | Versand*: 3.99 €
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Wie können Arbeitnehmer ihre Karriere erfolgreich entwickeln und vorantreiben?
Arbeitnehmer können ihre Karriere erfolgreich entwickeln, indem sie kontinuierlich neue Fähigkeiten erlernen und sich weiterbilden. Zudem ist es wichtig, sich aktiv in Projekte einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Netzwerken und Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten aufzubauen kann ebenfalls helfen, die Karriere voranzutreiben.
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"Wie können Arbeitnehmer ihre Karriere strategisch planen, um langfristige berufliche Ziele zu erreichen?"
Arbeitnehmer sollten ihre Stärken und Schwächen analysieren, um ihre Ziele zu definieren und einen klaren Karriereplan zu erstellen. Sie sollten regelmäßig Weiterbildungen und Schulungen in Betracht ziehen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und wettbewerbsfähig zu bleiben. Netzwerken und Mentoring können auch hilfreich sein, um berufliche Chancen zu erkennen und Unterstützung auf dem Weg zum Erfolg zu erhalten.
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Wie können Arbeitnehmer ihre Aufstiegschancen im Beruf verbessern?
Arbeitnehmer können ihre Aufstiegschancen verbessern, indem sie sich kontinuierlich weiterbilden und zusätzliche Qualifikationen erwerben. Zudem ist es wichtig, sich aktiv in Projekte einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Netzwerken und Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten aufbauen kann ebenfalls hilfreich sein.
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Wie können Arbeitnehmer ihre Aufstiegschancen im Beruf verbessern?
Arbeitnehmer können ihre Aufstiegschancen verbessern, indem sie kontinuierlich ihre Fähigkeiten und Kenntnisse durch Weiterbildungen und Schulungen erweitern. Zudem sollten sie sich aktiv in Projekte einbringen und Verantwortung übernehmen, um ihre Leistungsbereitschaft und Fähigkeiten zu zeigen. Networking und der Aufbau von Beziehungen zu Vorgesetzten und Kollegen können ebenfalls helfen, um für Beförderungen und neue Möglichkeiten im Unternehmen in Betracht gezogen zu werden.
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RNK Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer A4 VE=10 Stück
Arbeitsvertrag für gewerbliche Arbeitnehmer, DIN A4 Ausführung Papier: 80 g/qm, Naturpapier Verwendung für Beschriftungsart: Kugelschreiber, Bleistift, Füllfederhalter, Schreibmaschine 2-seitig Papierformat: DIN A4 Größe (B x H): 210 x 297 mm Anzahl der Blätter: 10 Blatt
Preis: 19.06 € | Versand*: 6.84 € -
Arbeitsvertrag A4 10ST RNK 502/10 gewerb. + kaufm. Arbeitnehmer
Arbeitsvertrag A4 10ST RNK 502/10 gewerb. + kaufm. Arbeitnehmer
Preis: 13.38 € | Versand*: 4.75 € -
Führung durch Motivation (Comelli, Gerhard~Rosenstiel, Lutz von~Nerdinger, Friedemann W.)
Führung durch Motivation , "Praxisbezogen und realistisch - gute Investition." Leserstimme auf amazon.de Zum Buch Die Motivation von Mitarbeitern ist eine zentrale Aufgabe heutiger Führungskräfte und ein strategischer Wettbewerbsfaktor für das Unternehmen als Ganzes. Dieses Buch macht in leicht verständlicher Sprache mit den psychologischen Aspekten der Mitarbeitermotivation vertraut. Es zeigt, . wie Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter beeinflussen können, . wie Sie Tätigkeiten und Aufgaben so gestalten können, dass sie motivieren, . welche Motivationshindernisse Sie beseitigen sollten, . wie Sie durch Art der Führung und konstruktive Teamarbeit Leistungspotenziale erschließen, . wie Organisationen strukturiert sein sollten, damit sich die Leistungsmotivation entfaltet, und wie man sich selbst motiviert. Viele anschauliche Beispiele erleichtern die Umsetzung in die Praxis. Zur Neuauflage Für die 5. Auflage wurden die folgenden Themen neu aufgenommen oder erweitert: . Selbstmanagement-Fähigkeiten trainieren . Feindseliges Führungsverhalten - die "dunkle Seite" der Führung . Mit "Diversity" und Altersheterogenität umgehen . Die größten Fehler bei Fusionen und Übernahmen Die Autoren Prof. Dr. Friedemann W. Nerdinger lehrt Wirtschafts- und Organisationspsychologie an der Universität Rostock. Prof. Gerhard Comelli lehrte Organisationspsychologie an der Fachhochschule Mönchengladbach. Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel + lehrte Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der LMU München. Die Autoren gehören zu den führenden Organisationspsychologen im deutschsprachigen Raum. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 5., überarbeitete Auflage, Erscheinungsjahr: 20141030, Produktform: Leinen, Autoren: Comelli, Gerhard~Rosenstiel, Lutz von~Nerdinger, Friedemann W., Auflage: 14005, Auflage/Ausgabe: 5., überarbeitete Auflage, Abbildungen: mit zahlreichen Abbildungen, Keyword: Teamarbeit; Unternehmenserfolg; Organisationsziele; Unternehmensziele; Personalführung; Management, Fachschema: Führung~Motiv (psychologisch)~Motivation~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Entrepreneurship~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Business / Management~Management, Fachkategorie: Unternehmensführung~Management: Führung und Motivation~Makroökonomie~Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XII, Seitenanzahl: 322, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen Franz GmbH, Verlag: Vahlen, Franz, Länge: 246, Breite: 169, Höhe: 25, Gewicht: 724, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783800635429 9783800629275 9783800625581 9783406394058, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0012, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 473520
Preis: 36.90 € | Versand*: 0 € -
Kracke, Bärbel: Entwicklung im Schulalter
Entwicklung im Schulalter , Unterricht bedeutet nicht nur Erziehung und Bildung. Zentral ist die Entwicklungsförderung von Schülerinnen und Schülern mit Blick auf ihre individuellen Lebensrealitäten. Wie dies am besten gelingt, erklärt diese Einführung. Ausgehend von Fallbeispielen und mithilfe von Definitions- und Merkkästen lernen angehende Lehrkräfte, wie optimale und zukunftsorientierte Förderung in der Schule aussieht. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 20.00 € | Versand*: 0 €
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Wie können Arbeitnehmer nach längerer Abwesenheit erfolgreich in den Beruf zurückkehren?
Arbeitnehmer können erfolgreich in den Beruf zurückkehren, indem sie sich frühzeitig mit ihrem Arbeitgeber über den Wiedereinstieg austauschen, um eventuelle Änderungen oder Unterstützung zu besprechen. Zudem ist es hilfreich, sich vor der Rückkehr auf den neuesten Stand in Bezug auf relevante Entwicklungen und Technologien zu bringen. Schließlich sollten Arbeitnehmer sich Zeit nehmen, um sich wieder in den Arbeitsalltag einzufinden und gegebenenfalls Unterstützung von Kollegen oder Vorgesetzten anzunehmen.
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Wie können Arbeitnehmer ihre Karriere effektiv planen und managen, um berufliche Ziele zu erreichen?
Arbeitnehmer sollten klare berufliche Ziele setzen und regelmäßig überprüfen, ob sie auf dem richtigen Weg sind. Sie sollten sich kontinuierlich weiterbilden und neue Fähigkeiten erwerben, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Netzwerken und Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten aufbauen, um Unterstützung und Mentoring zu erhalten.
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Wie können Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten und Kenntnisse am besten weiterentwickeln, um im Beruf erfolgreich zu sein?
Arbeitnehmer können ihre Fähigkeiten und Kenntnisse am besten weiterentwickeln, indem sie regelmäßig an Weiterbildungen und Schulungen teilnehmen. Zudem ist es hilfreich, sich aktiv in Projekten zu engagieren, die neue Herausforderungen bieten und das eigene Wissen erweitern. Nicht zuletzt ist auch der Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten eine wichtige Möglichkeit, um sich beruflich weiterzuentwickeln.
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Wie kann man seine Karriere erfolgreich planen und Ziele in Beruf und Arbeitsleben erreichen?
1. Setze klare und realistische Ziele für deine Karriere und definiere konkrete Schritte, um sie zu erreichen. 2. Investiere in deine Weiterbildung und bilde dich regelmäßig weiter, um wettbewerbsfähig zu bleiben. 3. Netzwerke aktiv, baue Beziehungen auf und nutze Mentoren, um dich bei deiner Karriereplanung zu unterstützen.
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