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Leistung steuern. Gesundheit stärken. Entwicklung fördern.
Leistung steuern. Gesundheit stärken. Entwicklung fördern. , Der Abstractband zum 26. dvs-Hochschultag, der vom 20. bis 22. September 2023 auf dem Gesundheitscampus der Ruhr-Universität Bochum und der Hochschule für Gesundheit stattfindet, umfasst die Abstracts zu den 6 Keynotes, den 64 Arbeitskreisen, 49 Posterbeiträgen, 10 Workshops sowie weiteren Veranstaltungsformaten. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20230907, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Schriften der Deutschen Vereinigung für Sportwissenschaft#301#, Redaktion: Schlesinger, Torsten~Grimminger-Seidensticker, Elke~Ferrauti, Ferrauti~Kellmann, Michael~Thiel, Christian~Kullik, Lisa, Seitenzahl/Blattzahl: 449, Keyword: Hochschultag; Leistung; Sportwissenschaft, Fachschema: Sport / Theorie, Forschung, Studium, Fachkategorie: Motorsport, Radsport, Vehikelsport, Warengruppe: TB/Auto-/Motorrad-/Rad-/Flugsport, Fachkategorie: Sportwissenschaft, Sportunterricht, Text Sprache: eng ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Feldhaus Verlag GmbH + Co, Verlag: Feldhaus Verlag GmbH + Co, Verlag: FELDHAUS VERLAG GmbH & Co. KG, Länge: 210, Breite: 151, Höhe: 27, Gewicht: 587, Produktform: Kartoniert, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Genre: Sachbuch/Ratgeber, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
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Lachenmeier, Heiner: Mit ADHS erfolgreich im Beruf
Mit ADHS erfolgreich im Beruf , Was ist ADHS, und vor allem, wie verhalten sich Menschen mit ADHS? Was bedeutet das für das Erleben der Betroffenen, welchen Einfluss hat es auf ihren Zugriff auf ihre Fähigkeiten, und wie wirkt sich das auf das Arbeitsleben aus? Ausgehend von diesen Fragestellungen zeigt der Autor aus wissenschaftlicher Sicht und in leicht verständlicher, gut konsumierbarer und humorvoller Weise auf, wie sich ADHS auf das Arbeitsleben auswirkt und welche Chancen sich mit einem besseren Verständnis dieser neurologischen Variante auftun können. Denn unter bestimmten Bedingungen kann ADHS in einigen Arbeitsbereichen klare Vorteile bieten! Selbstverständlich werden aber auch mögliche Schwierigkeiten im Berufsleben beleuchtet und dafür konkret umsetzbare Lösungswege aufgezeigt. Leser mit und ohne ADHS werden die spezielle Aufarbeitung dieses wichtigen Themas ebenso schätzen wie die leichte Umsetzbarkeit der vielen praktischen Tipps&Tricks, die aus zahlreichen Studien und der langjährigen intensiven Arbeit des Autors mit Betroffenen - und dem eigenen ADHS - resultieren. Jugendliche und junge Erwachsene und deren Eltern finden hilfreiche Unterstützung, um erfolgreich in der Arbeitswelt durchzustarten - mit, trotz oder gerade wegen ADHS! Für die 2. Auflage wurde das Buch gründlich überarbeitet und erweitert, alle Abbildungen sind nun in Farbe enthalten. Neue Kapitel bieten weitere Anregungen aus dem reichhaltigen Fundus des Autors: Der Leser erfährt, wie Angst und Mut bei ADHS miteinander Hand in Hand gehen, wie Berufsbeziehungen bei ADHS gut gelingen und wie ein Perspektivwechsel gewinnbringend für Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit ADHS sein kann. In Anerkennung des Interesses der Vorgesetzten und Arbeitgeber, die dieses Buch lesen, wird mit einer Tabelle ein schneller Überblick der wichtigsten beruflichen ADHS-Situationen, deren Hintergründe und Tipps zum Umgang damit geboten. Der Autor Dr. med. Heiner Lachenmeier, Facharzt für Psychiatrie & Psychotherapie, niedergelassen in eigener Facharztpraxis, seit 2000 Arbeitsschwerpunkt ADHS im Erwachsenenalter: Praxisforschung zu funktionellem Verstehen der ADHS; Entwicklung praxisorientiertes Behandlungskonzept; Vortragstätigkeit in Fachgesellschaften und Selbsthilfegruppen, Supervisionstätigkeit, Publikationen und Öffentlichkeitsarbeit, Coaching von Führungskräften , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Bauchtanz Halskette Leistung Zubehör Oriental Tanzen Weiblichen High-End-Beruf Wettbewerb Diamant
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Preis: 43.19 € | Versand*: 0 € -
Stabile Leistung der Fernbedienung, langlebig im Einsatz
Bedingung: um warmes Lob von Kunden zu gewinnen Material: ABS Stromversorgung: 2 * AAA-Batterie (nicht im Lieferumfang enthalten) Übertragungsdistanz: 10 Meter Größe: ca. 17x4.5x2.2cm Farbe schwarz Gewicht: ca. 66g Paketliste: 1 * Fernbedienung Kompatibles Modell: für LG AKB74915324 LED LCD TV Hinweis: Leichte chromatische Aberration kann durch Kamerabeleuchtung und Winkelunterschiede verursacht werden. Aufgrund der manuellen Messung erlauben Sie bitte 1-2mm Fehler, und stellen Sie sicher, dass es Ihnen nichts ausmacht, vorher zu bestellen, vielen Dank für Ihr Verständnis!
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Was sind mögliche Ursachen für eine mittelmäßige Leistung in der Schule oder im Beruf?
Mögliche Ursachen für mittelmäßige Leistung können mangelnde Motivation, fehlende Unterstützung von Lehrern oder Vorgesetzten und persönliche Probleme sein. Auch unzureichende Arbeits- oder Lernbedingungen sowie mangelnde Selbstorganisation können dazu führen. Es ist wichtig, diese Ursachen zu identifizieren und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, um die Leistung zu verbessern.
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"Was sind die effektivsten Methoden im Vertriebscoaching, um die Leistung und Motivation der Vertriebsmitarbeiter zu steigern?"
Die effektivsten Methoden im Vertriebscoaching sind individuelle Zielsetzung, regelmäßiges Feedback und kontinuierliche Weiterbildung. Durch motivierende Gespräche, Mentoring und Teamwork können die Leistung und Motivation der Vertriebsmitarbeiter gesteigert werden. Ein positives Arbeitsumfeld und Anerkennung für gute Leistungen sind ebenfalls wichtige Faktoren.
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Wie kann man in seiner Karriere erfolgreich vorankommen und seine beruflichen Ziele erreichen?
Um in seiner Karriere erfolgreich voranzukommen und berufliche Ziele zu erreichen, ist es wichtig, klare Ziele zu setzen und einen Plan zu entwickeln, um diese zu erreichen. Weiterhin ist es entscheidend, sich kontinuierlich weiterzubilden und sich neuen Herausforderungen zu stellen. Zudem ist es hilfreich, ein starkes berufliches Netzwerk aufzubauen und sich aktiv zu vernetzen.
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Wie können Bonuszahlungen die Motivation und Leistung von Arbeitnehmern in Unternehmen beeinflussen?
Bonuszahlungen können die Motivation von Arbeitnehmern steigern, da sie als Belohnung für gute Leistung angesehen werden. Sie können dazu führen, dass Mitarbeiter härter arbeiten, um die Ziele zu erreichen, die mit der Bonuszahlung verbunden sind. Allerdings können Bonuszahlungen auch zu einem ungesunden Wettbewerb unter den Mitarbeitern führen und die Teamarbeit beeinträchtigen.
Ähnliche Suchbegriffe für Leistung:
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Leistung Drehzahl
REF : 060063Power Speed wird für die Widerstandsarbeit empfohlen, um Explosivität und Laufgeschwindigkeit zu entwickeln. Es ist auch sehr effektiv zur Verbesserung der Startgeschwindigkeit. Dank des verstellbaren Gürtels für alle Größen geeignet, macht dieses Gerät Spaß und ist einfach zu bedienen. Anfangsgewicht: 3,5 kg. Es besteht die Möglichkeit, Gewichte bis zu 60 kg hinzuzufügen.
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Bauchtanz Halskette Leistung Zubehör Oriental Tanzen Weiblichen High-End-Beruf Wettbewerb Diamant
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Preis: 43.19 € | Versand*: 0 € -
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Wie kann man seine Karriere erfolgreich planen und entwickeln, um berufliche Ziele zu erreichen?
1. Setze klare berufliche Ziele und erstelle einen Karriereplan mit konkreten Schritten, um sie zu erreichen. 2. Investiere in Weiterbildung und Netzwerken, um deine Fähigkeiten und Kontakte zu verbessern. 3. Sei flexibel und bereit, Chancen zu ergreifen und dich neuen Herausforderungen zu stellen, um deine Karriere voranzutreiben.
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Wie können Umsatzbeteiligungssysteme dazu beitragen, die Motivation und Leistung der Mitarbeiter zu steigern?
Umsatzbeteiligungssysteme belohnen Mitarbeiter direkt für ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg, was ihre Motivation steigern kann. Durch die Aussicht auf zusätzliche Einnahmen werden Mitarbeiter dazu angeregt, ihr Bestes zu geben und ihre Leistung zu verbessern. Dies kann zu einer Steigerung der Produktivität und des Engagements führen.
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Wie beeinflusst die Entlohnung die Motivation und Leistung von Mitarbeitern in einem Unternehmen?
Eine angemessene Entlohnung kann die Motivation der Mitarbeiter steigern, da sie sich für ihre Leistung gerecht belohnt fühlen. Eine unzureichende Entlohnung kann hingegen die Motivation senken und zu einer geringeren Leistung führen. Eine variable Entlohnung, die Leistung belohnt, kann die Mitarbeiter zusätzlich motivieren, ihre Leistung zu steigern.
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Wie können Bonussysteme dazu beitragen, die Motivation und Leistung von Mitarbeitern zu steigern?
Bonussysteme belohnen Mitarbeiter für gute Leistungen und schaffen Anreize, sich weiter zu verbessern. Sie können die Motivation steigern, da Mitarbeiter ein Ziel vor Augen haben, auf das sie hinarbeiten können. Durch Boni fühlen sich Mitarbeiter wertgeschätzt und sind motivierter, ihr Bestes zu geben.
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