Produkt zum Begriff Compliance:
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Corporate Compliance
Corporate Compliance , Zum Werk "Corporate Compliance" beschreibt die Pflichten zur ordnungsgemäßen Unternehmensführung. Dieser Begriff hat sich mittlerweile etabliert. Das dichter werdende Regelwerk und die ständig steigenden Anforderungen an die Unternehmen erhöhen Risiken wie Außen- und Innenhaftung, Aufsichtspflichtverletzungen und Straftaten. Das Werk stellt aus Unternehmerperspektive die einzelnen betroffenen Bereiche dar und behandelt diejenigen organisatorischen Maßnahmen, die den rechtlichen Anforderungen an die Unternehmensleitung entsprechen. Das Werk wurde für die 4. Auflage völlig neu strukturiert und überarbeitet:EinführungNationale und internationale rechtliche RahmenbedingungenGrundelemente eines Compliance-SystemsCompliance-Ziele und Compliance-OrganisationEthik und Compliance-KulturCompliance-RisikomanagementCompliance-KommunikationCompliance-Überwachung und AssuranceBranchenspezifische Compliance-Organisation Vorteile auf einen Blickumfassende DarstellungDarstellung spezifischer Lösungen für wichtige Wirtschaftsbranchenaus der Feder erfahrener Praktikerinnen und Praktiker Zur Neuauflage Kaum ein anderer Bereich hat eine solch rasante Entwicklung zu verzeichnen wie die Corporate Compliance. Die Neuauflage strafft das Werk und erweitert zugleich den Blickwinkel auf neuere Bereiche wie bspw. CSR, ESG und Compliance Kultur. Dabei soll insbesondere ein roter Faden gesponnen werden, der das gesamte Werk durchzieht. Zielgruppe Für Aufsichtsräte, Vorstände, Geschäftsführung, Compliance-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Unternehmensjuristinnen und Unternehmensjuristen sowie Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, die sich mit Corporate Compliance befassen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 249.00 € | Versand*: 0 € -
Lachenmeier, Heiner: Mit ADHS erfolgreich im Beruf
Mit ADHS erfolgreich im Beruf , Was ist ADHS, und vor allem, wie verhalten sich Menschen mit ADHS? Was bedeutet das für das Erleben der Betroffenen, welchen Einfluss hat es auf ihren Zugriff auf ihre Fähigkeiten, und wie wirkt sich das auf das Arbeitsleben aus? Ausgehend von diesen Fragestellungen zeigt der Autor aus wissenschaftlicher Sicht und in leicht verständlicher, gut konsumierbarer und humorvoller Weise auf, wie sich ADHS auf das Arbeitsleben auswirkt und welche Chancen sich mit einem besseren Verständnis dieser neurologischen Variante auftun können. Denn unter bestimmten Bedingungen kann ADHS in einigen Arbeitsbereichen klare Vorteile bieten! Selbstverständlich werden aber auch mögliche Schwierigkeiten im Berufsleben beleuchtet und dafür konkret umsetzbare Lösungswege aufgezeigt. Leser mit und ohne ADHS werden die spezielle Aufarbeitung dieses wichtigen Themas ebenso schätzen wie die leichte Umsetzbarkeit der vielen praktischen Tipps&Tricks, die aus zahlreichen Studien und der langjährigen intensiven Arbeit des Autors mit Betroffenen - und dem eigenen ADHS - resultieren. Jugendliche und junge Erwachsene und deren Eltern finden hilfreiche Unterstützung, um erfolgreich in der Arbeitswelt durchzustarten - mit, trotz oder gerade wegen ADHS! Für die 2. Auflage wurde das Buch gründlich überarbeitet und erweitert, alle Abbildungen sind nun in Farbe enthalten. Neue Kapitel bieten weitere Anregungen aus dem reichhaltigen Fundus des Autors: Der Leser erfährt, wie Angst und Mut bei ADHS miteinander Hand in Hand gehen, wie Berufsbeziehungen bei ADHS gut gelingen und wie ein Perspektivwechsel gewinnbringend für Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit ADHS sein kann. In Anerkennung des Interesses der Vorgesetzten und Arbeitgeber, die dieses Buch lesen, wird mit einer Tabelle ein schneller Überblick der wichtigsten beruflichen ADHS-Situationen, deren Hintergründe und Tipps zum Umgang damit geboten. Der Autor Dr. med. Heiner Lachenmeier, Facharzt für Psychiatrie & Psychotherapie, niedergelassen in eigener Facharztpraxis, seit 2000 Arbeitsschwerpunkt ADHS im Erwachsenenalter: Praxisforschung zu funktionellem Verstehen der ADHS; Entwicklung praxisorientiertes Behandlungskonzept; Vortragstätigkeit in Fachgesellschaften und Selbsthilfegruppen, Supervisionstätigkeit, Publikationen und Öffentlichkeitsarbeit, Coaching von Führungskräften , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 24.99 € | Versand*: 0 € -
Compliance im Arbeitsrecht (Lelley, Jan Tibor)
Compliance im Arbeitsrecht , Das Thema Compliance ist ein wesentlicher Aspekt erfolgreichen unternehmerischen Handels, weshalb das Thema naturgemäß über zahlreiche arbeitsrechtliche Bezüge verfügt. Nach wie vor wird es diskutiert und entfacht eine gewisse Unsicherheit. Unter den Bedingungen der digitalen Transformation, die neue Geschäftsmodelle ermöglicht und vielseitige ungekannte Risiken birgt, ist ein robustes Compliance-Management gefragt, das sich nicht nur mit klassischer Korruptionsbekämpfung auseinandersetzt - auch Themen der Cyber- und Technik-Compliance, Geldwäsche und die Einhaltung von Arbeitnehmerrechten in internationalen Wertschöpfungsketten stehen immer mehr im Fokus. Das Werk bietet mit seiner kompakten Darstellung schnell und zuverlässig Lösungsvorschläge für die Probleme der täglichen Arbeit. Es enthält zahlreiche Beispiele, Praxistipps und Formulierungshilfen. Neu in der 2. Auflage: Neben einer grundlegenden Überarbeitung und Aktualisierung wurden zwei vollständig neue Kapitel aufgenommen: Compliance und neue Arbeitswelt Compliance und Krisen-(Kommunikation). Darüber hinaus wurde das Datenschutzkapitel zu einem Schwerpunktkapitel ausgebaut. Der Autor: Dr. Jan Tibor Lelley , LL.M. (Suffolk University Law School), Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Foreign Legal Consultant (State Bar of California), Frankfurt , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20221213, Produktform: Leinen, Autoren: Lelley, Jan Tibor, Auflage: 23002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 424, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Compliance~Öffentliche Hand~Öffentliche Verwaltung~Verwaltung / Öffentliche Verwaltung~Wirtschaftsgesetz~Wirtschaftsrecht~Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein~Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Wirtschaftsverwaltungsrecht und öffentliches Wirtschaftsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Hermann Luchterhand Verla, Verlag: Hermann Luchterhand Verla, Verlag: Hermann Luchterhand Verlag, Länge: 220, Breite: 158, Höhe: 30, Gewicht: 686, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783472076834, Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2338515
Preis: 89.00 € | Versand*: 0 € -
Compliance (Moosmayer, Klaus)
Compliance , Zum Werk "Compliance" beschreibt als Begriff die Einhaltung der Pflichten zur ordnungsgemäßen Unternehmensführung. Heute hat sich dieser Ausdruck als fester Begriff etabliert, dennoch wissen immer noch zu wenige Unternehmen und Unternehmer, was Compliance in der täglichen Unternehmensführung bedeutet und welche Erfordernisse heutzutage an eine Compliance-Organisation in Unternehmen gestellt werden. Dieses Werk gibt einen kurz und prägnant gehaltenen Abriss über die Erfordernisse einer ordnungsgemäßen Compliance-Organisation. Dabei geht der Autor sowohl auf die steigenden organisatorischen Anforderungen an die Unternehmen als auch die erhöhen Risiken wie Außen- und Innenhaftung, Aufsichtspflichtverletzungen und Straftaten im Unternehmen ein. Inhalt Haftungsrisiko Compliance Compliance-Organisation im Unternehmen Anforderungen an die Kommunikation Compliance als integrierter Teil der Geschäfts- und Personalprozesse Aufklärung und Ahndung von Compliance-Verstößen Zusammenarbeit mit Dritten Compliance in Lieferketten Vorteile auf einen Blick kompakter Leitfaden für den ersten Zugriff Darstellung spezifischer Lösungsvorschläge von einem erfahrenen Praktiker Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt neben den diversen rechtlichen Änderungen insbesondere die umfassende Judikatur im Bereich Compliance, die in zahllosen Bereichen Anpassungen und Änderungen erforderlich gemacht haben. Zielgruppe Für Vorstände, Geschäftsführer, Unternehmensjuristen und Rechtsanwälte, die sich mit Compliance befassen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 4. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210528, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Compliance für die Praxis##, Autoren: Moosmayer, Klaus, Auflage: 21004, Auflage/Ausgabe: 4. Auflage, Abbildungen: mit Abbildungen, Keyword: Haftungsrisiken; Korruption; Kartellrecht; Compliance Organisation; Unternehmensrecht; Geschäftsführer; Unternehmensorganisation; Compliance-Progamm; Deutscher Corporate Governance Kodex; Best Practice; Haftungsvermeidung, Fachschema: Compliance~Handelsrecht~Unternehmensrecht~Wettbewerbsrecht - Wettbewerbssache, Fachkategorie: Gesellschafts-, Handels- und Wettbewerbsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Breite: 154, Höhe: 12, Gewicht: 324, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406674822 9783406628214 9783406601736, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0025, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 39.00 € | Versand*: 0 €
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Was ist der Unterschied zwischen Compliance, Legal Compliance und Moral Compliance in einem Unternehmen?
Compliance bezieht sich allgemein auf die Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften und internen Richtlinien in einem Unternehmen. Legal Compliance bezieht sich speziell auf die Einhaltung der rechtlichen Anforderungen und Gesetze. Moral Compliance bezieht sich auf die Einhaltung ethischer Standards und Werte, die über die reinen rechtlichen Anforderungen hinausgehen.
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Was sind die grundlegenden Ziele und Methoden eines Compliance-Trainings in Unternehmen?
Die grundlegenden Ziele eines Compliance-Trainings in Unternehmen sind die Sensibilisierung der Mitarbeiter für rechtliche Vorschriften, die Vermeidung von Fehlverhalten und die Stärkung der ethischen Unternehmenskultur. Die Methoden umfassen Schulungen, Workshops, Fallstudien und Tests, um das Verständnis und die Einhaltung von Compliance-Richtlinien zu fördern. Durch regelmäßige Trainings können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter die relevanten Gesetze und Vorschriften verstehen und einhalten.
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Was sind die grundlegenden Ziele und Strategien des Compliance-Managements in Unternehmen?
Die grundlegenden Ziele des Compliance-Managements in Unternehmen sind die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, die Vermeidung von Risiken und die Förderung einer ethischen Unternehmenskultur. Die Strategien umfassen die Implementierung von Richtlinien und Prozessen, Schulungen für Mitarbeiter und regelmäßige Überprüfungen der Compliance-Maßnahmen. Compliance-Management dient dazu, das Vertrauen von Kunden, Investoren und der Öffentlichkeit zu stärken.
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Wie kann man seine Karriere erfolgreich planen und Ziele in Beruf und Arbeitsleben erreichen?
1. Setze klare und realistische Ziele für deine Karriere und definiere konkrete Schritte, um sie zu erreichen. 2. Investiere in deine Weiterbildung und bilde dich regelmäßig weiter, um wettbewerbsfähig zu bleiben. 3. Netzwerke aktiv, baue Beziehungen auf und nutze Mentoren, um dich bei deiner Karriereplanung zu unterstützen.
Ähnliche Suchbegriffe für Compliance:
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Compliance-Management-Systeme
Compliance-Management-Systeme , Zum Werk Zum Aufbau und zur Weiterentwicklung eines CMS in Unternehmen sind Compliance Officer in der Praxis angewiesen auf die Kenntnis von Erfahrungen, Systemen und Maßnahmen anderer Compliance Officer. Von besonderer Bedeutung sind hierbei die Zertifizierung der IDW PS 980, ISO 19600. Praktiker stellen ihre Erfahrungen mit der Umsetzung eines Compliance-Management-Systems, angelehnt an die 7 Bereiche des IDW PS 980 (Kultur, Ziele, Organisation, Risiken, Programm, Kommunikation und Überwachung und Verbesserung), branchenübergreifend für Großindustrie und Mittelstand dar. Dabei gehen sie auch auf die Ergänzungen nach der ISO 19600 zu Compliance-Management-Systemen ein. Es werden "Best-Practice-Beispiele" aus der beruflichen Tätigkeit eines Compliance Officers und der im Einzelfall erzielte Mehrwert für das Unternehmen dargestellt. Inhalt Compliance-Kultur Compliance-Ziele Compliance-Organisation Compliance-Risiken Compliance-Programm Compliance-Kommunikation Compliance-Überwachung und Verbesserung Vorteile auf einen Blick für jedes Unternehmen geeignet Praxiswissen von hochrangigen Compliance-Experten orientiert am IDW PS 980 Ergänzungen nach ISO 19600 Zur Neuauflage Das Werk berücksichtigt sämtliche Gesetzesänderungen, die Rechtsprechung der neueren Zeit sowie aktuelle Fachbeiträge und insbesondere mit Blick auf die Zertifizierung der Standards. Gerade auch die Implikationen der Digitalisierung auf die Compliance Management Systeme prägen die Neuauflage. Zielgruppe Für Compliance Officer und Unternehmensleitungen in Großunternehmen sowie im Mittelstand. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 79.00 € | Versand*: 0 € -
Haag, Oliver: Compliance im Unternehmen für Dummies
Compliance im Unternehmen für Dummies , Erfüllt Ihr Unternehmen die gesetzlichen Vorgaben? Die Rechtsfolgen bei Compliance-Verstößen können erheblich sein. Wer sich also mit Compliance auskennt, die Risiken kennt und zu vermeiden oder zumindest zu begrenzen weiß, der ist gut beraten. Dieses Buch zeigt, mit welchen konkreten Compliance-Maßnahmen Sie Ihr Unternehmen sauber halten und sich wirkungsvoll gegen Compliance-Verstöße wie zum Beispiel Korruption oder andere Regelverstößeschützen können. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 32.00 € | Versand*: 0 € -
Motivation – Impulse für neue Ziele - Kalender 2026
Motivation - Impulse für neue Ziele 2026Der Wandkalender Motivation - Impulse für neue Ziele ist nicht nur ein praktischer Begleiter für das ganze Jahr, sondern auch ein stilvolles Dekorationselement für Dein Zuhause oder Dein Büro. Ob als Geschenk für Freunde, Familie oder sich selbst - dieser Kalender wird jeden Raum bereichern und Dir das ganze Jahr über Freude bereiten.Bestelle direkt Deinen Motivation - Impulse für neue Ziele Wandkalender für 2026 und erlebe ein Jahr voller Schönheit und Inspiration!Das KalenderSale.de Team wünscht Dir viel Spaß und Freude mit Deinem Wandkalender Motivation - Impulse für neue Ziele.
Preis: 21.84 € | Versand*: 4.90 € -
Compliance in Vereinen und Verbänden
Compliance in Vereinen und Verbänden , Zum Werk In diesem Handbuch wird umfassend die gesamte Verbands- und Vereins-Compliance dargestellt. Erfahrende Praktikerinnen und Praktiker beleuchten die rechtlichen Grundlagen, zeigen die praktische Durchführung auf und geben der Leserschaft Empfehlungen, welche Lösungen sich in der Praxis bewährt haben. Zahlreiche Beispiele, Praxistipps und Hinweise helfen, den Inhalt zu veranschaulichen und direkt in der Praxis umzusetzen. Das Werk ist dabei nicht rechtlich, sondern vielmehr thematisch aufgebaut, um den Bedürfnissen der Praxis in jeder Hinsicht gerecht zu werden. Das Werk wird damit zum unverzichtbaren Hilfsmittel für alle, die sich mit Compliance in Wirtschaftsverbänden befassen. InhaltEinführung in die Verbands- und Vereins-Compliance und die Bedeutung und Besonderheiten von WirtschaftsverbändenUnternehmensarbeit in Verbänden und VereinenTipps für die Innere Organisation und den Aufbau von Compliance-SystemenDarstellung von branchenspezifischen SpezifikaVorteile auf einen Blickalles, was man zur Verbands- und Vereins-Compliance wissen muss, in einem Bandthematischer Aufbau, um die Prozesse in der Praxis schnell wiederzufindenaus der Feder erfahrener Praktikerinnen und PraktikerZur Neuauflage Die Neuauflage greift die Entwicklungen in Rechtsprechung, Literatur sowie Gesetzgebung auf und berücksichtigt dabei insbesondere die Vorschläge der Rezensionen der 1. Auflage zur gleichzeitigen Ausweitung und Straffung des Werkes. Insbesondere wurden auch das Gesetz zur Änderung des Lobbyregistergesetzes v. 15.1.2024 (BGBl. 2024 I Nr. 10) sowie das Handbuch zum LobbyRG der Bundestagsverwaltung vom 1.3.2024 sowie die Änderung der Gemeinsamen Geschäftsordnung der Bundesregierung (GGO) zur Einführung eines Exekutiven Fußabdrucks eingearbeitet. Zielgruppe Für Verbands- und Unternehmensjuristinnen und -juristen, Compliance Officer, externe Beraterinnen und Berater von Mitgliedsunternehmen und Organe von Wirtschaftsunternehmen und -verbänden. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 149.00 € | Versand*: 0 €
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Wie kann man erfolgreich im Beruf aufsteigen und seine Karriere vorantreiben?
1. Setze klare Ziele und arbeite hart, um sie zu erreichen. 2. Investiere in deine Weiterbildung und bilde dich stetig weiter. 3. Knüpfe ein starkes Netzwerk, sei proaktiv und zeige Engagement in deinem Job.
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Wie kann eine Organisation eine Compliance-Kultur etablieren und aufrechterhalten? Warum ist eine starke Compliance-Kultur für Unternehmen wichtig?
Eine Organisation kann eine Compliance-Kultur etablieren, indem sie klare Richtlinien und Verfahren implementiert, Schulungen für Mitarbeiter anbietet und ein offenes Kommunikationsklima fördert. Um die Compliance-Kultur aufrechtzuerhalten, ist es wichtig, regelmäßige Überprüfungen und Audits durchzuführen, Fehlverhalten konsequent zu ahnden und eine transparente Führungsebene zu haben. Eine starke Compliance-Kultur ist für Unternehmen wichtig, um das Risiko von Rechtsverstößen zu minimieren, das Vertrauen von Kunden und Investoren zu stärken und langfristigen Erfolg zu gewährleisten.
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Wie kann man seine Aufstiegschancen im Beruf verbessern und erfolgreich Karriere machen?
1. Kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung von Fähigkeiten durch Kurse, Seminare und Zertifizierungen. 2. Netzwerken und Beziehungen aufbauen, um von Mentoren und Kollegen zu lernen und Unterstützung zu erhalten. 3. Sich aktiv für neue Herausforderungen und Projekte engagieren, um sich als kompetent und leistungsfähig zu präsentieren.
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Liebesbeziehung oder Karriere im Beruf?
Die Entscheidung zwischen einer Liebesbeziehung und einer Karriere im Beruf hängt von individuellen Prioritäten und Zielen ab. Einige Menschen legen großen Wert auf eine erfüllende Partnerschaft und sind bereit, berufliche Opfer zu bringen. Andere wiederum priorisieren ihre Karriere und sind bereit, Kompromisse in Bezug auf ihre Beziehungen einzugehen. Letztendlich ist es eine persönliche Entscheidung, die von den individuellen Werten und Prioritäten abhängt.
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